7月7日下午，由市总工会副主席杨开洪带队的淮南市劳动关系和谐企业考核验收组一行莅临公司，对公司劳动关系和谐企业创建情况进行考核验收，此次考核组由市总工会、市人社局、市经信委、市工商联、市企联5家单位组成。董事长余龙怀、党委书记马刚、总经理助理梁斌、苏群以及相关部门负责人在三楼会议室接待考核组一行。
党委书记马刚首先代表公司全体职工对考核组一行的到来表示欢迎。他在介绍公司基本情况时指出，舜龙公司前身是淮南矿业集团运输公司，2005年改制为淮南矿业集团相对控股、职工持股的独立法人公司，主要负责淮南矿业集团煤炭水路、公路运输，业务遍及淮河、长江和内蒙，辐射江、浙、沪等地区。公司现有职工170余人。改制十多年来，公司经营情况良好，职工收入逐年提高，从未发生劳资纠纷事件。内部管理注重用制度管人、用企业文化育人，公司党委每年都组织开展团拜会、摄影展、登山等职工喜闻乐见的文体活动，坚持开展育才关怀活动，对高考学子发放助学金、独生子女发购书卡。他强调，企业发展的目的不仅是创造社会效益，同时还要提升职工生活幸福感。他还希望考核组一行能够加强指导，进一步提升公司和谐劳动关系管理水平。
董事长余龙怀在听取考核组一行发言后作了总结讲话，他指出，感谢考核组一行对公司各方面工作的高度评价，舜龙公司将以此为鼓励和鞭策，不断缩小工作差距，提升企业的管理水平。他强调，一个企业劳动关系的和谐，关键是企业主要领导和班子的理念引领。舜龙公司的主要业务是物流服务，如果指导思想不清楚，办企业的理念糊涂，很难立足。公司在改制之初就十分重视理念引领，经过慎重研究，确定公司的发展理念为：“安全稳定，科学管理，文明诚信，和谐发展”，这其实也是公司的科学发展观，主要体现在：一是公司发展需要“安全稳定”的局面，作为高危的物流行业，安全生产永远是第一位的，没有安全的前提，想提升影响力、提升企业外在形象是不可能的。在稳定方面，公司多年来没有出现职工上访的情况，内部是和谐稳定的。二是科学管理，我们认为，符合企业实际的管理就是科学管理。公司坚持用制度管人，只要有制度，必须按照制度办，情况发生变化，制度随之修订，但是在制度没有修订前，必须按照制度办事。三是文明诚信，公司每年都开展“文明职工标兵”评比活动，并且公司已经连续三届获得省级文明单位。关于诚信，作为物流服务企业，没有诚信就无法在行业立足。客户一句对我们“放心”，就是对我们工作最高的评价。四是和谐发展，这是落脚点。和谐既有外部关系和谐也有内部关系和谐。外部关系和谐包括集团公司、海事、船闸等外部单位关系和谐。内部关系和谐很重要的就是劳动关系和谐，只要公司上下齐心，就一定能够健康持续发展。
考核组一行
考核组在观看了公司宣传片、听取汇报、检查相关资料后指出，舜龙公司的企业文化氛围浓厚，煤炭运输业务遍及江海。经过舜龙人的苦干实干，成就了一支团结和谐的队伍，取得了发展和经营的辉煌成绩。在内部管理上，不断建立健全各项制度，对职工积极开展劳动保护，各项安全生产措施能够落到实处，能够坚持重大事项公开民主管理，企业的发展、经营等各项管理都取得了良好成绩。
考核组在查阅资料
考核组现场还组织公司职工对“申报淮南市劳动关系和谐企业”进行了满意度测评。
